кейсы по корпоративной культуры

Внимание! Интерактивный опрос!

для отправки комментариев

Открыв филиалы в разных странах, компания «Сан» разделилась на несколько «удельных княжеств». Если раньше инициативы руководства быстро доставлялись в подразделения, то теперь информация приходит через несколько дней и с искажениями.

Вт., 23/10/2007 - 10:50

для отправки комментариев

Кейс построен на примере компании Северсталь-Авто.PВводная часть:Для конкретизации задачи кейс построен на примере компании Северсталь-Авто. В ходе выработки решений требует учитывать специфические особенности компании, описанные в исходных данных.

Вт., 23/10/2007 - 12:41

для отправки комментариев

Корпоративные праздники в компании «Гамма косметик» считают не только способом расслабиться, но и сплотить коллектив. Сотрудники думают по-другому и совместных посиделок избегают.

Вт., 23/10/2007 - 12:43

для отправки комментариев

Одна из самых быстроразвивающихся компаний несколько лет назад столкнулась с кризисом роста. Падение стоимости его акций, вынужденные увольнения сотрудников заставили Dell по-другому взглянуть на ценности, которые он исповедует. И измениться.

Вт., 23/10/2007 - 12:46

для отправки комментариев

Вт., 23/10/2007 - 12:47

для отправки комментариев

Сотрудники пятигорской компании «Босфор», выпускающей окна и двери из ПВХ, начали параллельно работать на конкурентов - передавать им часть заказов. Проведя внутреннюю диагностику, в «Босфоре» пришли к выводу: виновата плохая система мотивации. Но исправить ситуацию пока не получается.

Вт., 23/10/2007 - 12:50

Кейсы по корпоративной культуре

Кейсы по корпоративной культуре | Корпоративная культура | Институт корпоративной культуры | Организация мероприятий